【NEW!1/11まで早割申込実施中!】戦略人事アカデミー 中級実践講座 採用実践講座編 2021年1月スケジュール

最終更新日:2021/01/11

Writing by:堀尾 司

中級編となる新しい実践コースを開始します!!基礎講座では物足りない、また独力で各種人事施策を担わなければいけない方向けに、採用・評価・人材開発・組織風土を、深堀りできる実践コースをご用意致しました。また人事だけでなくビジ […]

中級編となる新しい実践コースを開始します!!基礎講座では物足りない、また独力で各種人事施策を担わなければいけない方向けに、採用・評価・人材開発・組織風土を、深堀りできる実践コースをご用意致しました。また人事だけでなくビジネスマンとしても必要な基礎スキルコースとしてコーチングコースもスタートします。

【こんな方にオススメ】
・外部に採用業務をお願いしているが自社でもノウハウを高め内製化したい
・各種採用チャンネル特性を理解し、効率良く採用したい
・採用業務のスペシャリストを自社で育成したい
・採用市場の動向に合わせた採用方法を実践しているか解らない。しっかりと検証し良い採用につなげたい。

【カリキュラム概要】


各コース詳細は、以下ページをご覧ください。早割申込みは2020年1月11日まで。お早めにお申し込みください!
https://canterahrpractice.peatix.com/

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執筆者

堀尾 司

CANTERA責任者 兼 講師

(株)All Personal代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。

2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月、(株)All Personalに社名変更。

嬉しくて泣く大人に溢れた年にしよう

新型コロナウイルスの感染被害に遭われた方々に心よりお見舞い申し上げます。そして、医療従事者の方々をはじめライフラインを支えてくださる全ての皆様に、心から敬意を表するとともに、深く感謝を申し上げます。

あけましておめでとうございます。東京は快晴。テレビ越しに見る初日の出も、例年と比べて力強く感じさせるのは、単なる錯覚ではなく、今年は必ず良い年になって欲しいという願望からなのかもしれません。

昨年、人と組織の10年分の進化が自らの意思と無関係に進み、前例の無い事ばかりの連続に、カンテラの運営に携わる全員が、講義で何を伝えるべきか苦悩し、言葉を生み出し伝える作業が苦しく辛い日々の連続でした。

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社会人になってからずっと人事領域でキャリアを重ねてきた上田さんにとって、CANTERAの同期メンバーとの出会いはこれまでの考え方が変えるほど刺激的だったそうです。

カンテラノートの記事でアクセス数が多かった上田さんに、いつもの記事とは違った観点で現在や今後のキャリアについて、CANTERA代表の堀尾司がお話をうかがいました。

【CANTERA 修了⽣×堀尾司】 異動してわずか 1 年。杉⽥みずきさんが⼈事として活躍できる理由

今回、CANTERA 代表の堀尾司が対談したのは、CANTERA ACADEMY3期卒業⽣の杉⽥みずきさん。現在は所属するグループを横断した⼈事を⾏っています。

⼤学卒業後、ウエディング業界でプランナーを経験したのち、転職した会社で営業から⼈財部へ異動し、⼈事業務を担うようになったという杉⽥さん。現在のお仕事や、CANTERA での出会い、これからの⽬標についてうかがいました。

株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和利光氏に聞く「コロナ危機における人事課題II」【第4回目】(後半)

2020年5月22日(金)、WEB面接サービス「HARUTAKA(ハルタカ)」を提供するHR Tech スタートアップ 株式会社ZENKIGEN(代表取締役CEO:野澤 比日樹)は、日本初のCHRO養成講座「CANTERA」を運営する株式会社All Personal(代表取締役:堀尾 司)と共同で、新型コロナウイルス関連の緊急対応に奔走する人事担当者の悩みにリアルタイムで答える「コロナ危機における人事課題の相談所II Vol.4」を実施いたしました。 今回は株式会社人材研究所 代表取締役社長である曽和利光氏をゲストに迎え、堀尾氏と清水が参加する形で1時間のウェビナーを開催しました。