現役人事の日常体験を届ける
最終更新日：2021/01/11
中級編となる新しい実践コースを開始します！！基礎講座では物足りない、また独力で各種人事施策を担わなければいけない方向けに、採用・評価・人材開発・組織風土を、深堀りできる実践コースをご用意致しました。また人事だけでなくビジ […]
中級編となる新しい実践コースを開始します！！基礎講座では物足りない、また独力で各種人事施策を担わなければいけない方向けに、採用・評価・人材開発・組織風土を、深堀りできる実践コースをご用意致しました。また人事だけでなくビジネスマンとしても必要な基礎スキルコースとしてコーチングコースもスタートします。
【こんな方にオススメ】
・外部に採用業務をお願いしているが自社でもノウハウを高め内製化したい
・各種採用チャンネル特性を理解し、効率良く採用したい
・採用業務のスペシャリストを自社で育成したい
・採用市場の動向に合わせた採用方法を実践しているか解らない。しっかりと検証し良い採用につなげたい。
【カリキュラム概要】
各コース詳細は、以下ページをご覧ください。早割申込みは2020年1月11日まで。お早めにお申し込みください！
https://canterahrpractice.peatix.com/
新型コロナウイルスの感染被害に遭われた方々に心よりお見舞い申し上げます。そして、医療従事者の方々をはじめライフラインを支えてくださる全ての皆様に、心から敬意を表するとともに、深く感謝を申し上げます。
あけましておめでとうございます。東京は快晴。テレビ越しに見る初日の出も、例年と比べて力強く感じさせるのは、単なる錯覚ではなく、今年は必ず良い年になって欲しいという願望からなのかもしれません。
昨年、人と組織の10年分の進化が自らの意思と無関係に進み、前例の無い事ばかりの連続に、カンテラの運営に携わる全員が、講義で何を伝えるべきか苦悩し、言葉を生み出し伝える作業が苦しく辛い日々の連続でした。
今回、CANTERA 代表の堀尾司が対談したのは、CANTERA ACADEMY3期卒業⽣の矢部真理子さん。現在はさくらインターネット株式会社にて人・組織で事業に貢献するための人事業務全般を⾏っています。
今回は、卒業生の矢部さんに「自分らしくやりがいを持って働くにはどうしたらよいか」など、CANTERA代表の堀尾司がお話をうかがいました。
CANTERA ACADEMY２期卒業⽣であり、現在は、CANTERA ACADEMY の講師も務める平岡いづみさん。
リクルートキャリアやベンチャー企業などでキャリアを積んできた⼈事パーソンであり、2児の⺟の顔も持つ平岡さんは「⼼⾝共に健康で働けるいい組織を増やしたい」と話します。そこには平岡さんならではの深い理由がありました。CANTERA 代表の堀尾司がその想いを聞きました。
CANTERA1期卒業生で、現在、総合系コンサルティングファームの組織人事コンサルタントとして、新会社設立・人事制度導入・人事機能設計・労務マネジメント施策などの制度・労務領域を中心にプロジェクトを推進している上田明良さん。
社会人になってからずっと人事領域でキャリアを重ねてきた上田さんにとって、CANTERAの同期メンバーとの出会いはこれまでの考え方が変えるほど刺激的だったそうです。
カンテラノートの記事でアクセス数が多かった上田さんに、いつもの記事とは違った観点で現在や今後のキャリアについて、CANTERA代表の堀尾司がお話をうかがいました。
今回、CANTERA 代表の堀尾司が対談したのは、CANTERA ACADEMY3期卒業⽣の杉⽥みずきさん。現在は所属するグループを横断した⼈事を⾏っています。
⼤学卒業後、ウエディング業界でプランナーを経験したのち、転職した会社で営業から⼈財部へ異動し、⼈事業務を担うようになったという杉⽥さん。現在のお仕事や、CANTERA での出会い、これからの⽬標についてうかがいました。
2020年5月22日（金）、WEB面接サービス「HARUTAKA（ハルタカ）」を提供するHR Tech スタートアップ 株式会社ZENKIGEN（代表取締役CEO：野澤 比日樹）は、日本初のCHRO養成講座「CANTERA」を運営する株式会社All Personal（代表取締役：堀尾 司）と共同で、新型コロナウイルス関連の緊急対応に奔走する人事担当者の悩みにリアルタイムで答える「コロナ危機における人事課題の相談所II Vol.4」を実施いたしました。 今回は株式会社人材研究所 代表取締役社長である曽和利光氏をゲストに迎え、堀尾氏と清水が参加する形で1時間のウェビナーを開催しました。
