CANTERA NOTE 執筆メンバー

「CANTERA NOTE(カンテラノート)」は現役の人事担当者によって執筆されています。現場の声がダイレクトに伝わるような情報発信を心がけています。

ア行

安藤春香

安藤春香

CANTERA1day卒業生。
株式会社エイチーム 社長室 IR/PRグループ 広報担当。エイチームは、インターネットを軸に多様な事業領域にビジネスを展開する総合IT企業。
前職の株式会社リクルートジョブスでの求人広告の企画営業を経て、2015年にエイチームへ人事として中途入社。エンジニアやデザイナー、ビジネス系職種など年間200名を採用。
2018年に現部署へ異動し、人事広報として、オウンドメディアなどの採用広報、社内報などのインターナルコミュニケーション全般、その他社員エンゲージメントを高める施策を担当している。
池田礼

池田礼

CANTERA9期卒業生。
大学卒業後就職せず結婚、子育てで過ごし26歳にてキャリアをスタートしました。デジタルマーケティング会社で採用・広報に携わった後、より組織を一からつくり上げられる環境に行ってみたいと感じ、2019年12月株式会社Nateeに採用担当として入社。現在では人事として未経験ながら奮闘中です。
上田 明良

上田 明良

CANTERA1期卒業生。
大学卒業後、採用・組織コンサルティング会社にて、メーカー・サービス業・建設業・運輸業などの企業に対して新卒採用戦略立案・実行、社員向け教育研修を支援。
その後、大手SIerにて人事制度企画、ソーシャルゲームパブリッシャーにて人事責任者として人事制度、労務、採用など、人事関連の各種プロジェクトマネジメントを実施。
現在は、総合系コンサルティングファームの組織人事コンサルタントとして、新会社設立・人事制度導入・人事機能設計・労務マネジメント施策などの制度・労務領域を中心にプロジェクトを推進。
越前谷 匡史

越前谷 匡史

CANTERA 4期生。
1995年に株式会社リクルートに入社し、新卒採用チームに配属される。新卒採用の経験は通算で5年。その後、人材紹介事業を10年以上経験。紹介事業では第二新卒を支援するグループの立ち上げから組織拡大を牽引。
2015年末に退社し、株式会社キャリアベースを設立し、新卒採用領域でビジネスを展開。
2018年5月会社売却後、9月にAll Personalに入社。FFS診断を活用した紹介事業やCANTERA事業を担当している。
M第4期卒業生

M第4期卒業生

荻原 昂彦

荻原 昂彦

CANTERA9期(オンライン1期)。
大学卒業後、P&G(外資消費財メーカー)、リクルートで事業企画を経験。その後、キャリアアドバイザー、ヘッドハンター、HRテックや人材系の新規事業責任者などを経て、現在、IT企業の新規事業部で新規事業開発のシニアマネージャーとして従事。現職では、新規事業の立ち上げはもちろんのこと、制度や文化、育成、仕組みなどHRBPの仕事も兼務。

グロービス経営大学院修了(上位5%成績上位優秀者)
奥畑大介

奥畑大介

大学卒業後、2年間の飲食業界勤務を経て、2007年にさくらインターネットへ就職。
約10年間データセンターでオペレータや管理者として従事していたが、後に人事部へ社内ジョブチェンジを行う。勤怠管理業務を中心とし採用・教育などに関わるだけではなく、バックオフィス系イベントを運営するなど、人事としての幅を広げている。
更には、会社事例を基に行うセミナーや、趣味のボードゲームを利用したコミュニティワーク、カレースパイスのオンラインショップなどの複業も行う、チャレンジ精神豊富な30台後半系男子。

カ行

上川 宙士

上川 宙士

CANTERA6期生。
オートリース⇨人材紹介⇨イベント運営⇨人事周りへの商材を経験。
ある方に「人事の仕組みを知らずに働くのは、ルールを知らずにスポーツをするに等しい」という話を聞きCANTERAに参加。
CANTERANOTEの裏方として少しお手伝い。
北村晶子

北村晶子

CANTERA5期卒業生。
前職で、総合商社の通信領域のグループ会社にて人事を13年担当。 評価昇格制度、人材開発・組織開発が専門。 特に人材開発では、新入社員から部長選抜までの階層別教育や新規事業リーダーを輩出する選抜教育まで幅広く網羅。社内大学を設立。 厚生労働省グッドキャリアアワード・イノベーション賞を受賞。 個人として、キャリアコンサルタントの事業化プロジェクトに参画。
現在は住宅系テック企業にて、人材開発・組織開発を担当。
木下榛香

木下榛香

CANTERA5期卒業生。
ITメガベンチャー⇒出版社での広告営業を経て、2017年に組織人事・ヘッドハンティング事業を行うブライエッジへ入社。当初はバックオフィス1人目としてのジョインでしたが、営業サポートに加え、Pマーク取得や移転PJの運用にメインで携わり、2年目からは新卒・中途の採用担当も担うなど、前任も部署もない中で、0から仕組みづくりに日々奮闘中。
Twitterでもアウトプットしています!
twitter@kinoharubriedge

サ行

酒匂光晴

酒匂光晴

CANTERA9期生。
リクルートグループの人材領域事業にて営業、営業企画、商品企画、代理店統括などに携わり、営業マネジメント、事業マネジメントを経験。その後、フリーランスとして活動しながら、数社のスタートアップの立ち上げ、営業責任者、役員を歴任。
2019年3月にカエテク株式会社を創業、代表取締役に就任。「幸せを実感できる社会を創る」をミッションに、企業の存在意義をクライアントとともに捉え直し、理念経営を起点とした人材採用、組織づくり、人材育成を展開。コンサルタント、講師、ファシリテーター、講演家。おもてなしNPO運営。旅行・食べ歩き・飲み会・楽しいことが好き。基本的にアホで自由人。
佐藤 薫

佐藤 薫

CANTERA4期卒業生。
10期からは、一部の回で講師もさせて頂いております。
大学卒業後、大手アパレル企業→人材エージェント→外資物流企業→ITベンチャーを経て6月よりフリーランスに。BizDev出身で、人事にキャリアチェンジをし、人事歴としては4年ほど。「現場→人事」という異色のキャリアの私だからこそ伝えられる視点を活かして、「事業を伸ばす人事」実現のために奮闘中。Twitter /noteでも「戦略/事業/人事…」について、あれこれアプトプットしていますので是非ご覧ください。
杉田みずき

杉田みずき

CANTERA ACADEMY3期卒業。
株式会社CCCフォトライフラボ(出向中)株式会社フォトクリエイト。
大学卒業後、ウエディング業界でプランナーを経験。その後インターネット写真販売サービスを運営しているフォトクリエイトへ幼稚園営業として入社。
その後、同部署のマネージャーを経験し、2019年4月より人財部へ異動。所属が現在の会社となるため、出向状態。グループ5社横断した人事を行っています。
鈴木貴央

鈴木貴央

CANTERA5期卒業生。
新卒でメガバンクに入行し、法人営業に従事(3年弱@大阪)。退職後は亜欧米でのマーケットリサーチやプログラミング学習などを経て家業へ入社。
中小企業である家業では現在取締役を務める。顧客対応や経理、人事 (採用/育成) を担当する傍ら、基幹システムのクラウド化、新規事業開発や組織改革などを進める。組織改革においては ”会社の最重要資産は人である” を信念に1on1の実施、評価制度構築など担当。
社外では、全国にいる熱量の高い家業後継者”アトツギ”が集結する一般社団法人「ベンチャー型事業承継」に参加。
ベンチャー型事業承継はこちら
鈴木美樹

鈴木美樹

CANTERA1期卒業生。
医療事務→ITベンチャーにて総務経理→ののじ株式会社に入社。 バックオフィス全般を担当し、人事歴は約3年。 財務経理も兼任で担当する立場から、その経験と視点を人事にも活かしたいと積極活動中。
澄川寛

澄川寛

CANTERA8期卒業生。
EC系ベンチャー立ち上げ参画→リクルートキャリア→電子カルテベンダー営業所責任者等を経て、株式会社リソーシズを創業。医療業界で経営コンサルタントとして活動し、事務長として複数の医療機関で経営支援を行っている。
人事コンサルティングでは、主に人間関係トラブルやマネジメント問題に対応。性格類型分析のエニアグラム心理学をベースに経営層/メンバー間の認識ギャップや意思疎通の改善を行い、その後は中長期で組織が活性化するよう、人員体制見直しや管理・教育制度の支援を行っている。

ナ行

仲川正将

仲川正将

CANTERA3期卒業生。
新卒で現職ミナジンに新卒1期生として入社。労務管理サポート事業の立ち上げから参画し、ローンチされる新サービスのB2Bセールス・マーケティングに従事。その後、人事へのキャリアチャレンジでITベンチャーへ入社、採用・制度リニューアルを中心に取り組む。その後、組織拡大により人事機能をゼロから立ち上げるというミッションで現職へ復帰、「一人目人事」として採用、制度リニューアル、エンゲージメント向上施策など、「人・組織から事業を加速させる」取り組みに奮闘しています。
永田圭

永田圭

CANTERA大阪8期卒業生。
新卒時代から一貫して人材・採用領域でセールス、CSとして累計200社以上の採用支援に従事。就活未来会議のプロジェクトマネージャー、全社アワードの立ち上げ等も経験。そのかたわらブライダルベンチャー企業で現場のキャスト、採用・育成・研修業務に並行して携わる。2019年には日本採用人事輩出協会認定リクルートプランナー資格を修得。 同年12月より白潟総合研究所の大阪支社に参画し、現在に至る。
永田憲吉

永田憲吉

CANTERA6期卒業生。
新卒でペットフード・用品のメーカーに就職。5年間、営業・事務関連の総合職として従事。
2008年、株式会社ルーチェに2期目よりジョインし、現在取締役営業本部長として事業全般から人事、労務を管理する。中小、ベンチャー企業の採用を長年サポートし企業の採用力向上を支援する。
永田翔

永田翔

CANTERA5期生。
大手人材企業での求人広告の営業や、ITベンチャーでの組織デザイン部リーダーとして組織開発に従事。 副業ではスタートアップのコーポレート責任者としてバックオフィスを管掌。
現在はクックパッドにて採用担当として従事。
流拓巳

流拓巳

CANTERA2期卒業生。
立教大学経営学部2017年卒。 大学時代はエグゼクティブポジション特化のヘッドハンティング会社でインターン。
就活を経てガイアックスに内定後は、新規事業で内定者インターン。半年間CtoCマーケティングを担当した後、さらに半年間、関西拠点の立ち上げ責任者として大阪にある社長の実家に移り住み、採用、オフィス作り、営業統括、バックオフィス諸々。
2017年新卒入社後は、新卒採用担当、採用マネージャーを経験し、現在はグループ全体の人事支援部門を自ら立ち上げマネージャーを務める。
能登隆太

能登隆太

CANTERA3期卒業生。
新卒で伊藤忠商事に入社。入社後は人事・総務部配属となり、新卒採用・海外人事(駐在員処遇、出向対応、現地生活調査等)に従事。2018/7にHR Tech、データ活用組織を立ち上げ、その後全社研修企画も兼務。2019/7より全社で新設された「第8カンパニー」の人事担当を務める。

ハ行

長谷川貴久

長谷川貴久

CANTERA1期卒業生。
CANTERA卒業生の有志勉強会である「CANTERA放課後倶楽部」の企画・運営に携わる。
新卒で製造業に入社。営業、人事等を歴任。人事歴は10年超で、人事・給与設計から採用、労務等の人事業務全域を幅広く経験しています。
入社後のビジネススクールに通うなど個人のキャリア育成に関心があり。また、育児休暇を取得するなど、2児の父として家庭とキャリアの両立の”実践”にもチャレンジしています。
原田桃果

原田桃果

CANTERA9期(オンライン1期)卒業生。
新卒で医療系経営コンサルの会社に入社。現場を経て人事に異動。新卒採用、中途採用、定着支援、教育企画など徐々に担当領域を広げる。
平井宏明

平井宏明

CANTERA8期卒業生。
大阪府立大学在学中、2019年春に、受験塾「にろあき塾」(@hirai2roaki )で起業し、オンライン自習室サービス「どこでも自習室」を展開。
2019年夏にWEB受託開発「.1」(@pointonedesign)を設立し代表を務める。
2019年冬に、ゼロからモダンな開発ができるエンジニア、ゼロから売り上げを作れるコンサルを養成するスクールCo-Core Factoryの共同設立者。
2020年4月、株式会社IOBI(イオビー)取締役COO兼CHRO(@effocry2)。
大阪府立大学3回生。たくさんTwitterアカウントを挙げましたが、@effocry2を是非ともフォローくださいませ。
平岡 いづみ

平岡 いづみ

CANTERA2期卒業生。
大学卒業後、大手食品会社にて総合職として入社し、法人営業をメインに担当。
その後、人材ベンチャーの東京オフィス立ち上げのなんでも屋として勤務。
2006年から現リクルートキャリアにてリクルーティングアドバイザー、企画スタッフ、キャリアアドバイザーを経験。受賞複数。その間2度の産休育休を取得し共に復帰。
リクルートキャリア卒業後は、国の事業に関わったり、ベンチャー企業で人事として採用企画、規程改訂、制度、労務など人事全般と、総務、秘書など色々経験しています。
現在はインサイトテクノロジーにて管理部門マネージャーとして人事全般を行っています。
平山鋼之介

平山鋼之介

CANTERA4期卒業。
学生時代にインターネット関連の事業起ち上げを経験の後、商社系携帯電話販売代理店にて大手家電量販店の営業を担当。
その後、人事部に異動し採用/人材開発/人事評価・昇格制度を担当。社内カレッジ設立/女性活躍推進/M&Aに伴う人事評価制度改定/企業理念の改定・浸透などの全社プロジェクトを推進。9年間で2,000名以上の採用と6,000名以上の研修を担当。
2019年より東証1部上場インターネット関連企業にてグループ全体のHR関連業務を担当。 事業成長と社員のキャリア自律の同時実現をテーマに日々奮闘中。
星野雄一

星野雄一

大手住宅関連メーカーで工場企画、品質管理業務をリーダーとして取り組んだ後、IT業界を経て、コンサル会社にて製造業の研究開発部門に対する人材開発・組織開発コンサルティングを数多く展開。また事業責任者として多くのマネジメントを輩出。
その後、ITスタートアップのグループ経営幹部・子会社代表としてIPOに向けた事業基盤・組織づくりを推進、この頃CANTERAと出会う。
現在は、事業部と人事、経営と現場の橋渡しをしながら組織成長とビジネス成長の両輪を加速させるコンサルティングを行なっている。
堀尾 司

堀尾 司

CANTERA責任者 兼 講師
(株)All Personal代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。
2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月、(株)All Personalに社名変更。

マ行

松岡良次

松岡良次

CANTERA 3期生。
2012年にエン・ジャパン株式会社に入社し、中途採用支援事業部に配属される。約5年の営業を経て、2017年に株式会社Traimmuへ入社。インターン、新卒から中途まで採用支援を経験。現在は採用コンサルタントとしても活動中。
三浦梓

三浦梓

CANTERA3期卒業生。
大学院卒業後、株式会社リクルート(現リクルートホールディングス)に就職。営業、商品企画、人事と計10年勤務。
退職後、A.T Kearney株式会社に人事責任者として就職。
その後独立し、フリーの人事コンサルタントとして活動。同時に株式会社TORCH COO就任。ベンチャー企業の経営陣採用や新卒、中途の採用設計から運用まで幅広く関わる。面接した人数は合計1万人以上にのぼる。

2020年1月末に夫の海外赴任に帯同しブラジルへ。現在は、世界中の駐在妻・元駐在妻・プレ駐在妻を応援し、共に成長するコミュニティ『駐妻キャリア net』の運営メンバー。転職ノウハウブログ『駐妻 本気の転職術』を執筆。話し方研究所プロフェッショナルインストラクター。慶應義塾大学大学院SDM研究科研究員。
森 友也

森 友也

CANTERA3期卒業生。
大学卒業後、モバイルサイト広告営業を経て、生損保事業で独立。介護施設開発営業や介護運営コンサルティング事業を経験し、(株)フェニックスで事業統括責任者執行役員へ就任。29歳でグループ会社(株)ユニコーンを設立し代表取締役に就任、事業譲渡。2018年8月東証1部上場(株)ショーケース・ティービー(現ショーケース)へ入社。職業紹介事業・HR-Tech事業部の新規事業開発へ携わった後、経営企画本部へ異動し経営企画部長として経営管理・予実管理・情報システム・IR・PR広報を管掌し活動中。FFSパーソネルアナリスト1級。