「マネジメント・リーダーシップ」に関する人事のお役立ち情報

【CANTERA talk】コーチングプロフェッショナル森真貴子氏とCANTERA ACADEMY卒業生が語るコーチングの本当の魅力とは（後半）

CANTERA ACADEMYメンバーが人事領域のプロと語るCANTERA talkの第三弾（後半）。
今回はコーチング界のプロフェッショナル森真貴子様と、CANTERA ACADEMY3期卒業の能登隆太さんのお二人にご自身の（苦い？）経験も含めてコーチングの本当の魅力について語っていただきました。

【CANTERA talk】コーチングプロフェッショナル森真貴子氏とCANTERA ACADEMY卒業生が語るコーチングの本当の魅力とは（前半）

CANTERA ACADEMYメンバーが人事領域のプロと語るCANTERA talkの第三弾（前半）。
今回はコーチング界のプロフェッショナル森真貴子様と、CANTERA ACADEMY3期卒業の能登隆太さんのお二人にご自身の（苦い？）経験も含めてコーチングの本当の魅力について語っていただきました。

なぜ？上司は無能のジレンマに陥った低評価人材を1年でMVPに育成できたのか？

〜「半年後に契約終了」という宣告を受けた社員が1年後に複数回MVPを獲得したストーリー〜

こんにちは。CANTERA ACADENY8期卒業、株式会社リソーシズの澄川寛です。今回は、転職先で立ち上がりが悪く、組織で浮いてしまった経験や、うまく行かない中頑張ったことで、現在の自分に繋がっている事例をお話させていただきます。

私は3度の転職を経て36歳で独立し、今年で43歳になります。今でこそお客様の経営支援をしていますが、サラリーマン時代にはうまく行かないことだらけでした。今回、恥ずかしながら、過去の体験を振り返ることにいたしました。

「今、うまくいっていない人材に対してどのようなアプローチをすればよいか？」あるいは「今、自分が置かれている立場をどのように受け止め、仕事をしていくのか？」など、記事を読んでいただく方にとって、オンボーディングやチームビルディングなど、何らかのお役に立てることを願っております。