現役人事の日常体験を届ける
こんにちは。CANTERA ACADEMY３期卒業、松岡良次です。
今回は約8年間の求人広告の営業、および採用コンサル業から求人広告作成時に意識している3つのポイントをご紹介します。
採用活動には『母集団形成』と『選抜』の工程があります。母集団形成を行うにはデータベースを保有する人材会社に依存していましたが、インターネット（スマホやSNS等）の普及により、現在では人材会社に依存せずともindeedをはじめ求人検索エンジンやSNSを利用すれば誰もが採用活動を開始することができるようになりました。
採用活動がインハウス化することにより、求人広告の制作に関して人材会社の担当者に依頼せねばならなかった時代から、各会社の採用担当者が作成できる必要な時代になりました。
今回は求人広告作成において大切な3つのポイントをご紹介します。
こんにちは！株式会社ルーチェの永田です（CANTERA ACADEMY６期卒業）。2020年、日本の採用市場は新型コロナウィルスにより激動の時代を迎えました。人材採用を進めている多くの企業は経営計画や事業戦略の見直しにより、採用ポジション、採用人数、採用時期、採用予算等大きく変更を余儀なくされる直面にいることは周知の事実かと思います。
特に、新卒採用を取り入れている企業の多くは、新型コロナウイルス感染症の影響により従来の選考フローを見直さなくてはならなくなりました。
会社が成長期で採用を増やしたい！でも採用費用は抑えたいし、優秀な方を採用したい、というニーズの高まりから転職潜在層の採用が可能になるソーシャルリクルーティングを活用している企業も増えています。運用次第では、採用単価を抑えて優秀な方を採用することができるのですが、ポイントを押さえて運用しないと工数だけかかって成果につながらないということになります。
こんにちは。CANTERA ACADEMY３期卒業、松岡良次です。
今回は約8年間の求人広告の営業、および採用コンサル業から求人広告作成時に意識している3つのポイントをご紹介します。
採用活動には『母集団形成』と『選抜』の工程があります。母集団形成を行うにはデータベースを保有する人材会社に依存していましたが、インターネット（スマホやSNS等）の普及により、現在では人材会社に依存せずともindeedをはじめ求人検索エンジンやSNSを利用すれば誰もが採用活動を開始することができるようになりました。
採用活動がインハウス化することにより、求人広告の制作に関して人材会社の担当者に依頼せねばならなかった時代から、各会社の採用担当者が作成できる必要な時代になりました。
今回は求人広告作成において大切な3つのポイントをご紹介します。
こんにちは！株式会社ルーチェの永田です（CANTERA ACADEMY６期卒業）。2020年、日本の採用市場は新型コロナウィルスにより激動の時代を迎えました。人材採用を進めている多くの企業は経営計画や事業戦略の見直しにより、採用ポジション、採用人数、採用時期、採用予算等大きく変更を余儀なくされる直面にいることは周知の事実かと思います。
特に、新卒採用を取り入れている企業の多くは、新型コロナウイルス感染症の影響により従来の選考フローを見直さなくてはならなくなりました。
会社が成長期で採用を増やしたい！でも採用費用は抑えたいし、優秀な方を採用したい、というニーズの高まりから転職潜在層の採用が可能になるソーシャルリクルーティングを活用している企業も増えています。運用次第では、採用単価を抑えて優秀な方を採用することができるのですが、ポイントを押さえて運用しないと工数だけかかって成果につながらないということになります。
こんにちは。CANTERA ACADEMY2期卒業、流拓巳です。採用担当の目的とは何か？その会社の「採用担当」が担う範囲にもよりますが、全員に共通して言えることは「自社に必要な人材を自社に迎えること」です。シンプルであります。しかし、採用担当就任直後には、張り切りすぎて、もしくは、プレッシャーを感じすぎて、このシンプルな目的と役割が見えなくなってしまう方も少なくないのです。私にも経験があります。今回はそのような採用担当就任から1~2年目に陥りがちな、目的見失い状態を防ぐための方法について、私なりの考えを記してまいります。
こんにちは。CANTERA ACADEMY3期卒業、能登隆太です。
採用、それはあらゆる企業が重視する、これからの企業の歴史を作る未来の社員と出会うための重要なイベントではないでしょうか。
こんにちは。CANTERA ACADEMY４期卒業、田中将輝です。近年、学生との距離感の近さからか、入社間もなく人事のキャリアを歩み始める「若き新卒採用担当」が増えたように思います。中には自社の理解を深める一環として、内定者期間のインターンから採用戦線に立つ方も見かける機会が増えてきました。かくいう私も社会人1年目で新卒採用を担当していた一人です。会社目線で見たとき、メリットの大きい配属の一つとは思いますが、いざ任命された側からすると、誇らしくも戸惑うことも多いと思います。頼れる人も周囲に少なく、「一体何を知っておけばよいのだろう」と困っていた当時の私を思い出し、押さえておくべきポイントを示してまいります。
こんにちは。CANTERA ACADEMY６期卒業、佃雄太郎です。多くの会社でやっている社員総会。私たちアックスコンサルティングも、毎年夏と冬の2回、東京本社、大阪・名古屋支社の新人からベテランまで、全社員が集まって開催しています。
採用広報とは、採用候補者とのより良い関係性の構築のため、あらゆる採用コミュニケーションを活用して、適切な情報提供を通じて正しい企業情報を届け、企業と採用候補者のマッチングの精度を高める機能です。最近では多くの企業が、オウンドメディアやソーシャルメディア（SNS）を通して、自社の特徴や魅力をコンテンツとして発信しています。
「採用ブランディング」について考えますと、入り口としては「採用活動で有利になるブランディング」であり、ゴールとしては「採用ターゲットにとって、入社を意思決定する価値があると認識されるブランド」もしくは「入社した人が活躍しているのを見て自分もチャレンジしたいと思われるブランド」などがあります。
「求める人物像をしっかりと伝えたのに、求める人物像の候補者ではない人を紹介される」このような経験をしたことはありませんか？では何故起きるのか。そこで、紹介会社から求める人物ではない候補者しか紹介されない理由と求める候補者を紹介される方法についてお伝えします。