「風土・組織設計」に関する人事のお役立ち情報(2/2)

組織における風土とは「正しい」とされる認識や行動を積み重ねていくことで醸成される、行動の習慣です。企業のビジョンが体現されている組織風土は、企業の成長にプラス効果をもたらします。

ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)設計

先日、勤務先の企業理念が改訂されました。弊社の企業理念はミッションに置き換えられます。近江商人だった創業家より現代に至るまで引き継がれる「三方よし」の精神。たった四文字のこの言葉は一見すると何でもないただの単語ですが、その裏にある歴史的背景に思いを馳せた時、私たちがビジネスに取り組む時の羅針盤として機能しているように感じます。

組織を変えるグループコーチング

「組織変革」なんだか響きがカッコいいですよね!ただ、言うは易し行うは難し。

組織風土の理想と課題の溝を埋め成功を実現①

組織の中にいる構成員が「ふとした時にとる行動」にあらわれる、企業独特の様式はどの組織にもあると思います。これを「組織風土」と呼びます。本記事は組織風土に関してその概念と作り上げられるプロセスについて述べてまいります。

これから最低限必要な3つの組織マネジメント手法

リモートワークが過去最大の注目を浴びている昨今、人事としてもこれまでとは全く異なる施策を打ち始めている会社も少なくないでしょう。環境変化の激しい中では、変化についていくために新しい施策を早急に打つ必要があります。