経験豊富な現役プロ人事が御社の事業成長をサポートします

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経験豊富なプロ人事の採用は、事業成長において重要なポイントです。
このサービスでは、御社の事業フェーズに合わせた経験を有し、
独自の戦略人事のトレーニングを積んだ現役プロ人事が、副業として御社をサポート致します。
特にスタートアップ企業においては、経験豊富なプロ人材が多数おります。

こんなこと
困っていませんか

未来に必要な打ち手が欲しい

未来に必要な打ち手が欲しい

ご支援するプロ人材は、現役プロとして成長企業で沢山の成果をあげながら、CHROアカデミーCANTERAで、事業成長ステージ毎に必要な戦略人事を学び、成長し続けています。
現時点の課題だけじゃなく、未来の課題を予見し必要な施策を練られる為、経営の右腕として頼れる存在です。

スポット的な支援が欲しい

スポット的な支援が欲しい

ビジョン設計・採用・人材開発・評価・文化風土作りのテーマ別や、1時間単位のスポットアドバイスや、短期間での戦略設計や実務支援も可能です。
またHRに纏わる事業開発や、サービスインタビューについても、CANTERA卒業生を中心として多くの現役プロの声を集めて、レポートを差し上げます。

コンサルも作業もお願いしたい

コンサルも作業もお願いしたい

現在、専任の人事が不在で、アドバイスやコンサルを受けても即実行に移せない企業様には、構築作業や資料作成や社内調整の実務も合わせたフルパッケージの支援を致します。個人やチームなど様々な体制での支援も可能です。
どんな事業ステージの課題でも、人や組織が本来持つ可能性を発揮させながら、業績向上と安定運用に繋げます。

選ばれる理由

全員が戦略人事アカデミー出身

全員が戦略人事アカデミー出身

ご支援するプロ人材は、戦略人事アカデミーCANTERAで、独自のプログラムでトレーニングを積んだ卒業生の現役プロ人事のみで構成されている300名です。今後2000名規模の卒業を計画しています。在校生と卒業生が切磋琢磨しながら共に学び続け、日々互いの経験や知見を情報交換しあっている為、課題に対する豊富な解決策を持ち合わせています。

現役プロ人事の支援

現役プロ人事の支援

ご支援するプロ人材は、現役プロとして成長企業で沢山の成果をあげながら、CHROアカデミーCANTERAで、事業成長ステージ毎に必要な戦略人事を学び、在校生・卒業生同士が切磋琢磨しながら成長し続けています。
過去の経験に囚われず、今や未来に必要な経験とスキルを磨き成長し続けているのも特徴です。

課題と経験のマッチング精度

課題と経験のマッチング精度

必要となる人事の知見と成果を集約した独自のマッチング指標を持ち合わせております。更に、CANTERAの経験豊富な講師陣を中心に、クオリティの担保を致します。
人と組織の課題解決とともに、HR領域の事業開発や情報収集など、日本初のCHROアカデミーの頭脳と知見をご活用ください。

導入企業一覧

株式会社リンクバル
株式会社フォトシンス
株式会社W TOKYO
株式会社PR TIMES
株式会社PLAN-B
株式会社スマートメディア
株式会社ディー・エル・イー
株式会社Natee
株式会社GameWith
株式会社Xtra
株式会社ベクトル

表示されている企業は一部となります。

導入までの流れ

STEP

1

打ち合わせ

打ち合わせ

貴社の経営・人事関連の課題についてお伺いします。

STEP

2

支援内容すり合わせ

支援内容すり合わせ

課題に合わせて当社よりご提案いたします。ご支援内容、稼働量、報酬額のすり合わせを行います。

STEP

3

パートナー紹介・面談

パートナー紹介・面談

豊富な登録パートナーから貴社に合った人材を紹介いたします。対面やSkypeで面談を行います。

STEP

4

契約締結・業務開始

契約締結・業務開始

契約は、貴社とパートナーでの業務委託契約となります。

サービス

会社の規模や事業フェーズに合わせて、様々な提案が可能です。

戦略人事全般

  • 経営チーム体制創り支援
  • 戦略人事の計画策定支援
  • Mission/Vision/Value設計支援
  • 経営陣へのエグゼクティブコーチング
  • 経営理念浸透支援
  • 戦略人事チームの構築と育成支援

制度面

  • 人材マネジメントポリシーの設計支援
  • 役割定義や給与テーブルの設計支援
  • 評価制度の構築と運用支援
  • コンピテンシー設計支援
  • ベネフィットプラン設計支援

採用面

  • 求める人物像の設計
  • 面接官トレーニング
  • 採用戦略の設計(新卒採用・中途採用)
  • 採用業務フロー設計と運用支援
  • 採用ブランディング
  • 内定者フォローアップ支援
  • 採用後のオンボーディング設計支援

風土
組織設計面

  • 風土状態の課題分析支援
  • 風土改革の設計と実務支援
  • 組織状態の分析と解決策支援(FFS診断活用)
  • 組織デザインの設計支援

市場調査・インタビュー

  • HRビジネスのプロダクト開発における市場調査
  • 業務の効率化や組織/制度に関する事例調査
  • 各種ユーザーインタビュー
  • 人材動向を知るための調査

コロナ対策
リモート対策

  • リモートワーク導入設計とコスト最適化支援
  • リモートワーク導入時のマネジメント強化
  • 業務の効率化や組織/制度に関する事例調査
  • リモート枠導入時の評価設計支援

エンゲージメント
人材開発面

  • 離職率防止策の策定支援
  • エンゲージメント分析と再設計支援
  • 新入社員研修の設計とトレーニング実務実施
  • タレントマネジメントの設計支援
  • マネジメント強化とトレーニング実務支援
  • 1on1面談スキル強化支援
  • 階層別・テーマ別トレーニング設計と実務支援
  • エグゼクティグコーチ支援

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